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字节教育裁员抵偿N+2,也太“香”了……?

admin3周前87

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作者:杨佩汶 魏宇卓 仵静文

设计:瓜瓜

教育行业的“大地震”,终于“震”到了字节跳动。 昨天(8 月 5 日)下昼,一张“字节跳动教育大裁员”的同伙圈截图在全网传开:

不外随后,又有截图显示,有字节同砚示意,“教育板块所有裁掉“实属谣言,学浪(鼎力教育的一条产物线)还在招聘运营、产物等同砚。

凭证@晚点LatePost 报道,字节跳动旗下鼎力教育品牌正在举行新一轮调整,并非所有的营业线都将面临裁员。

瓜瓜龙体验课教辅裁员 50% 以上,你拍一、GOGOKID 将被放弃。

成人教育、智能硬件等受“双减”政策对照小的营业线,仍保留且有“鼎力”生长倾向。

虽然不是全员裁员,但鼎力教育现在整体人数约莫在 2 万人(去年 10 月 29 日已宣布超 1 万人,今年上半年又宣布再招 1 万人),这波裁员的影响不能谓不小。

不外,就在我们郁闷那些“即将失业”的字节员工时,事宜突然来了一波反转。 鼎力教育这波裁员,竟然抵偿了 n+2(事情年限+2个月平均人为,一样平常来说是 n+1),年假调休假所有 2 倍盘算,最后一天尚有全员午餐、告辞礼盒……

而且,相比大多数在线教育公司,鼎力教育的动作晚了几天。原本网友们还以为是在酝酿什么大招,没想到是拖到 8 月初裁员,这样公司可以交 8 月社保。云云一来,只要被裁的同砚新事情在 9 月 15 日之前入职,社保就不会断,字节堪称“良心”!

更有甚者,脉脉上尚有字节(瓜瓜龙)员工称,8 月 2 日才入职,这波裁员都赔偿了 1 万元,yyds!

那么人人到底能拿若干钱呢? 我们教育社群一位字节同砚说,裁员拿到了 14 万……(流下了羡慕的泪水)

不得不说,裁员本是一件不太愉快的事,然则字节这波操作,着实是太拉好感了。

01 教育行业大裁员,几家“欢喜”几家愁

相关政策落地以来,「教育公司大裁员」的新闻就没少传。掌门一对一、高途、豌豆头脑、51talk 等着名公司纷纷中枪。最先传出裁员新闻的是高途。凭证@晚点LatePost 报道,高途的裁员异常武断:

“双减” 意见下发的第二天,高途团体首创人、CEO 陈向东就召集治理层开会,定下了裁员指标:天下 13 个地方中央,在 8 月 1 日前完成关闭,只留下郑州、武汉、成都三个指点先生中央,每其中央平均上千人,涉及局限到达上万人。相当于高途 1/3 的人会脱离。

7 月 29 日,高途的同砚最先收到裁员通知。

我们接触的一位杭州中央的高途同砚示意,可以选择脱离,或者去其他中央。赔偿则是根据法定要求――平均薪资的 n+1。

我们社群也有高途的小同伴示意,除了正式员工 n+1 之外,实习劝退也给了半个月抵偿 + 当月 1 倍绩效。

7 月 30 日深夜,高途 CEO @陈向东公布内部信,连说五遍“异常异常负疚”。高途课堂的官方抵偿方案也在脉脉上流出:

图源脉脉

同样 29 日,脉脉上传出了“掌门员工团体办去职、公司即将倒闭”的新闻;7 月 30 日,又传出“ *** 强迫腾讯接受掌门”的新闻。

但这个新闻很快就被掌门首创人@张翼 在同伙圈辟了谣,示意公司「现金流足够」。

据@晚点LatePost 报道,好未来首创人、CEO @张邦鑫在直播时示意:

内部优先转岗,对于被辞退员工依法抵偿;而留下来的员工也不会对其举行降薪处置。固然,也并非所有的裁员都像字节、高途这样“愉快”:好比,51talk 违法裁员、拒绝赔偿,且用不缴纳社保等手段胁迫员工去职,让员工不得不在网上发帖上追求辅助:

再好比,前几天,豌豆头脑也被曝出“暴力裁员”,只肯赔偿 n,没有 n+1,签完字直接走人。

图源:AI财经社

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更有甚者,尚有员工因赔偿不合理而拒绝签字,不仅被高管咒骂、直接踢出群聊,最后还一分钱都没多给。(信息源微博@首席内幕官)

图源: 微博@首席内幕官

部门员工因耗不起劳动仲裁,不得已签署解约协议。

图源:AI财经社

不外,豌豆头脑的员工们至少还拿到了一定赔偿;有些公司裁员不仅不赔偿,还要拖欠员工薪资。

好比,之前被吹成“语文培训第一股”的豆神教育,有许多员工自 5 月就再未收到过人为;但实控人却被曝“已套现 6.2 亿元”,一副拿钱跑路的架势……

02 遭遇“恶意裁员”等违法违规操作时,我们该怎么做?

虽然这次教育行业的裁员风浪,影响到的只是一部门人; 但,照样会有不少同砚心有余悸,示意这种“被侵权”的情形万一发生在自己身上,基本不知道怎么处置。 因此,我们查看了相关执法,并咨询了一些业内人士,帮人人整理了一份“ *** 指南”。

1)试用期

可能许多小同伴听到过这样的「辞退理由」:

你的事情能力不行,没通过试用期

事实上,这个理由并不是随便就能确立的。 若是企业要以“未到达事情要求”辞退员工,需要在入职前就明确见告「事情指标」,而且界定好“做到什么水平算及格”,双方签字确认。

好比,若是运营社招聘一位编辑,需要提前见告 ta ,我们的要求是“每月自力产出 x 篇及格内容”,而且界定“及格内容是指什么”。 若是之前没有举行过这一步,就不能以此为理由随意辞退员工。

关于辞退赔偿,执法也有划定金额,人人可以放心 *** :

《劳动条约法》第四十七条划定,经济抵偿按劳动者在本单元事情的年限,每满一年支付一个月人为的尺度向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年盘算;不满六个月的,向劳动者支付半个月人为的经济抵偿。

若是辞退前没有提前 30 天通知,那么除了上面提到的“排除劳动关系经济抵偿金”,还要分外赔付一个月的“代通知金”,也就是人人通常所说的「N + 1」:

同时,关于试用期,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动条约法》,国家尚有更多保证劳动者权益的划定:

《中华人民共和国劳动法》第二十一条划定,试用期最长不得跨越六个月。

《中华人民共和国劳动条约法》第十六条划定,统一用人单元与统一劳动者只能约定一次试用期。

第二十条划定,劳动者在试用期的人为不得低于本单元相同岗位最低档人为或者劳动条约约定人为的百分之八十,并不得低于用人单元所在地的最低人为尺度。

第五十条划定,人为应当以钱币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的人为。

简朴来说,就是执律例定,试用期不能跨越 6 个月、试用期人为不能低于全额人为 8 折;同时,只要进入公司事情了,就要发放人为,什么“7 天试用无人为”之类的划定,都是违法的。 另外,《劳动条约法》还划定,“统一公司和统一员工只能有一次试用期”。

因此,若是公司以“转岗”为由,想再跟你约定一次试用期,也是不正当的。

2)转正后

也有一些同砚, 会吐槽公司的员工手册上有许多不合理划定,好比:

无故旷工 3 天,公司可以“免责无理由辞退”;

为了“给员工一点压力”,先不跟你签署劳动条约;

当公司有重大流动时,员工需要无条件加班,公司不需要给予补休或加班费;

员工未完成当月绩效,只发放当月尾薪的 50%;

……

遇到这种情形,人人首先要记着,在员工手册上的不合理划定,执法是不予支持的。 若是你查一下劳动法,你就会发现,加班不给加班费、旷工即可免责辞退、不按条约发薪,都是违法的。 而且,劳动法还格外划定,若是一准时间内没有签署劳动条约,公司要向员工「赔付双倍人为」

《劳动条约法》第八十二条划定,用人单元自用工之日起跨越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的,应当向劳动者每月支付二倍的人为。

3)劳动仲裁

有业内相关人士告诉我们,一样平常来说,只要公司有违反违规的行为,劳动仲裁是“十次仲裁九次公司输”。

然则,不少小同伴会郁闷,若是自己进入劳动仲裁阶段,会影响自己下份事情的背调,因此只能“打落牙齿活血吞”。

事实上,若是你和公司的纠纷停留在「劳动仲裁」的阶段,那么在下家公司做背调的时刻,是很难查到的。

然则,若是你和上家公司的纠纷进入了「诉讼阶段」,那么就有了在网上公示的“裁判文书”,对照容易查到。

固然,这种方式也会给公司在网络上留下“案底”,异常影响公司接下来的招聘设计,属于两败俱伤的操作; 以是,一样平常的公司都市选择「尽快息争」「竣事仲裁」,而不会选择这样做。

若是你着实不知道该怎么做,那么可以拨打 12333 劳动保障热线咨询,接线员会给你提供对照专业的建议。

03结语

说着实的, *** 乐成固然有种“大仇得报”的 *** ,但也确实很消耗时间、精神和洽心情。 虽然基础执法知识我们要掌握,然则在这里照样祝列位小同伴,不要履历这种糟心的事吧……

最近有许多小同伴私信求“运营干货”分享。但精神有限,没法逐一回复。

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网友评论

  • 2021-09-02 00:03:51

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